最近在网上看到这样一个公司聚餐的案例。新员工小张，进公司后参加饭局。因为小张是女员工，所以没有向主管和老板敬酒。结果她被主管指责不懂规矩，不想融入团队。但小张觉得老主管明显是在刁难员工，完全不考虑女员工的感受。
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最后还是老板开道，替小张说话，场面才没那么尴尬。很多网友觉得，参加饭局的时候，确实有很多领导喜欢欺负员工反对。他们在工作过程中不喜欢员工，就借一些莫名其妙的理由让员工受气。所以每个人在公司工作都有必要通过高情商与人相处。
在笔者看来，其实在人际交往中，有很多年轻人是无法和情商高的人相处的。所以他们在公司无论是说话还是交流都不可能得到别人的认可，导致人越来越差。
情商高的人一般都知道以下社交技巧，不仅能让自己在公司有良好的关系，还能通过岗位上的人际关系进一步发展。
第一，学会尊重别人，而打动别人最好的方法就是不断的给别人最好的赞美，而不是不断的批评，这样对方就无法保持良好的心态，你们的关系也会出现隔阂。
第二，学会利益交换，多给对方一些好处。这就是现实。很多人认为自己和朋友的关系非常亲密，但是如果你不懂得利益交换，你会发现对方不想再和你建立信任了。
第三，学会倾听，学会让别人主动，建立自己表达的欲望。一旦有了热点话题，让对方说，你就会知道对方的真实性格，成为忠实的倾听者。
第四，即使有争论，即使有矛盾，也要学会尊重对方，而不是通过自己的语气或者不恰当的说话技巧去和对方争论。一旦矛盾激化，很可能就分道扬镳了。
总而言之，在人际交往中，一方面要学会设身处地，另一方面要学会尊重别人，让别人知道你的喜好和真实想法。你会发现你们在合作相处的过程中默契度很大，永远不会因为一些矛盾而难以相处。
相反，那些情商低的迷茫员工，无论是在公司还是在生活中，都不会通过一个好的相处方式和别人交朋友，所以久而久之，大家就会觉得这些迷茫的员工不值得深交和交流。
结论:人物经历和职场故事来源在线社交问答论坛，仅供参考。如有不符，请在评论区共同指正交流！
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