在哪儿努力在哪儿成长在哪儿努力在哪儿收获

一般情况下努力在哪里收获就会在哪里的，但也不排除特殊情况发生的，但是只要努力了收获就会有的，但是不努力的话一定是没有收获的。
定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观码枯规律可循。

小编目前也在努力，努力的内容是自己的副业，跟大家分享我的副业赚钱工具-氧惠

氧惠是什么？现在互联网这么发达，我国的互联网购物群体已经达到了多如繁星的程度，正是在这样的环境下，催生出了氧惠，一个整合了你所知道的所有电商平台（淘宝、京东、拼多多、抖音等）的导购工具，氧惠不会改变我们的购物习惯，你应该在淘宝买就在淘宝买，你想要在京东买就在京东买，完全没影响。氧惠影响的是我们的收入，网购用氧惠和不用氧惠，结果是有差别的，差别就是你少赚了你应该得的钱。

以上这个图很清晰的解释了，为什么氧惠能省钱，能赚钱，我们继续展开讲解，氧惠具体是怎么赚钱的。

氧惠怎么赚钱？氧惠赚钱有以下的方式

①自用省钱。换句话说就是省下来的就是赚的。每次我们要网购的时候，先把购物链接复制出来，通过氧惠打开，第一步领取隐藏优惠券，第二步领取购物后的商家返佣，如果上面那个商品是你自己购买的话，你可以算下你省下来的钱是多少？69.9-20-6.31=43.57。每一件商品只要商家设置了返佣你就可以省，只要我们是正常的购物需求，我们只要在氧惠操作一下，就可以省下不少钱。

②分享赚钱。将商品通过朋友圈或者微信群分享出去了，有人下单了你就有佣金。如果你每天不知道选择什么商品分享，氧惠也提供了云发单的功能，只要设置好机器人，自动每天帮你发微信群和朋友圈，你要做的就是等着赚取佣金收入就可以了，可以说是人在家中坐，佣金天上来。

③组建自己的团队赚钱。如果你觉得氧惠很好用，你将他分享给好友，好友通过你的邀请码成为氧惠的用户，那么以后好友每次消费的时候你都会得到一笔佣金，假如你的好友同时也用氧惠分享商品赚钱，那么在他源源不断的收佣金的时候，你也在源源不断的获取佣金，所谓是双赢的局面，如果你团队的人越多，那么你这个收入管道的收益也就会越来越多。

所以说，越早加入氧惠，后面加入的人只能成为你的下级，越晚加入你只能成为别人的下级。

一、生活定律痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律型扒:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说”不”。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

再给大家分享下氧惠怎么下载

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二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便迟租洞想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

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