关于女性就业难引发的思考和解决对策

行业内卷、学历内卷，疫情随时发生，各行业紧衣缩食的今天，女性找工作愈加艰难。难道除了体制以及一些高知女性，广大的普通女性只能在家全职吗？

最近身边女性朋友说了很多找工作时的那些心酸。

01 朋友A已婚未育30岁找工作，问的最多的是，什么时候要孩子，或者就是被要求入职1年内不能要小孩；

02 朋友B两个孩子的妈妈34岁找工作，用人单位问的的最多的是，孩子谁照顾，家庭成员情况；

03 朋友C大学毕业1年考研失败找工作，问的最多的是，有没有男朋友，有，就问什么时候结婚，准备在哪定居什么时候要小孩；没有就问，自己的婚姻规划；

04 朋友D两孩妈妈，老公长年出差，38岁找工作，用人单位嫌年龄大；

朋友A、B、D过往履历都很漂亮，或者是业务骨干或者是公司的中高层管理人员。因家庭或者行业原因，再次面试求职的时候，竟因家庭和年龄问题被PASS。有个做HR 的女性朋友给我说，从人员的时间精力、企业成本以及可培养度来说，女性找工作确实没啥优势，很多公司考虑用人成本会适当录取一部分年轻化的女性。我很想反驳她，但压下了想说的话。

如果一个女性经历了生孩子的十级阵痛，鬼门关前走了一遭，又经历了日夜抚养孩子的辛苦，那她还有啥不能承受的。她比年轻人更加珍惜工作机会，更能接受严苛的老板更能适应职场的工作环境，目标感更强。当然，有时候她会因为接送孩子会请假，在工作时间上不能像年轻人那样100%投入，但工作要的不是结果吗？苦劳不等于功劳，没有结果的苦劳更加没有意义。

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