面试里总能遇到各种让人答不上来的问题，如果面试官问如果两个上司同时找你做事，你会怎么办？这样的“送命题”该怎么答才能变成“送分题”？今天5哥就来告诉你。
一转眼，三月即将过半，很多同学不是在面试的现场，就是在去面试的途中。群面、单面，一轮轮的面试弄的大家都有点身心疲倦了，想着这春招究竟什么时候才会彻底结束，要不要随便找家公司作为“栖居之所”。
有过一些面试经验的同学知道，面试结束后的复盘极其重要。尤其是那些在面试现场卡壳的问题，更要及时的巩固。
例如，“面试官问：如果两个上司同时让你做事，你怎么办？”这是最近几天同学在面试过程中遇到比较多的问题之一。
回答这个问题，我们需要从不同的维度进行思考。
▶ 他们俩布置的工作是否有共同性？
▶ 是哪两个上司：是直系上司和隔壁部门上司，还是直系上司和上司而上司？
1、工作内容是否有关联性
如果工作内容是有关联性的，例如前者是让你整理报告，后者是让你分析这份报告，那么可以这两个工作内容就存在着前后顺序，可以同时兼顾。
如果两位上司布置的工作内容是完全不一致的，那么就要从第二角度进行思考啦！
2、是哪两个上司？
直系上司VS隔壁部门上司
一般来说，我们的工作内容往往是由直系上司布置的，所以认真及时的完成直系上司布置的任务是咱们分内的事情。但如果先做隔壁部门上司布置的事情，尤其事前还未跟直系上司报备，那么就有些拎不清了。
所以建议先完成直系上司布置的任务，如果还有时间再帮隔壁部门上司做事情，但前提是具体的工作内容和时间需要跟上司报备一下。否则事情没做好，到时候背锅的你自己。
直系上司VS上司的上司
这两位上司都与你的工作内容有着紧密的联系，所以可以按照事情的轻重缓急来完成。
如果两件事情都很紧急，可以跟两位上司说一下自己的现状，由两位上司进行事项的调整。
但一般来说，一个制度完善的企业，这两位上司不会同时布置两个紧急的任务让你来抉择先做什么，后做什么。因为你所有的工作内容都会有你的直系上司来安排，不会出现越级的事情。
另外自己平时做事情，也不要越级，除非说事情紧急，你联系不到直系上司或来不及向他报告。
工作中不要大包大揽，首先要做好自己分内的事情，尤其是直系上司布置的任务，不要因为跟隔壁部门哪个人关系好，就放下手头 去的工作，帮他做事。
最后，如果面试中遇到难以回答的问题，先让自己冷静下来，用30秒的时间思考组织一下语言，从不同的角度多思考一下。
面试结束后，要记得进行及时的复盘，也可以找5哥帮你解答。
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