在大家欢度国庆佳节之时，也有很多人依旧工作在一线，这里面包括了很多事业单位人员，也包括医生、电力、公共交通、零售等行业。假期其实就是一部分人休假，另一部分人继续为这些有休假资格的人服务。那这些依旧奋斗在工作一线的人其实也是一点都不吃亏的，在国庆七天假期，最高会有三倍工资，最低也有两倍工资，我们一起来看看具体规定到底是怎么样的，看看你所在的公司或者企业会不会完全按照规定给你落实发放到位呢？
国庆节加班，理应有加班费可以拿，按照规定10月1日、2日、3日这三天均为法定假期，用人单位若是需要劳动者参加工作的，应该依法按照本人日工资或者小时工资的三倍进行发放，当然福利好的单位也可以四倍甚至五倍进行发放。举例：每个月有6000元的基本工资那么平均到每一天就应该有200元，若是这三天加班，每天至少应该领取到600元，这三天时间可以领取的1800元，想想也还是蛮不错的。当然这个前提是你们的老板确实得按照规定办事了，我知道很多小型餐饮企业和很多小微企业都不会按照这个规定办事。
10月4日－10月7日加班的，用人单位可以安排补休或者调休，不能安排者，应当按照两倍发放加班费。同样按照日薪200元进行计算，这四天时间每天能领400元，四天总共能领到1600元。因此日薪200元的情况下，国庆七天加班费应该为3400元，个人感觉还是挺划算的。
然而说时候又有多少人领过所谓的两倍或者三倍的加班费呢？有的朋友可以留言告诉大家，而参与加班也没领到的朋友也可以留言，看看你们的老板们都是以什么样的理由和借口不发国庆加班费的。
我记得大三期间到一家私立医院工作，刚好遇到国庆继续工作。我心里幻想的三倍工资，结果到下个月发工资时什么都没有，那个时候小咱也不敢说也不敢问呀。
到了大学毕业自己开始创业，弄了一个知识产权公司。假期完全按照法定节假日放，也没让同事加班，自然就没有两倍三倍工资可言了，我自己自然也是没有的。
现在玩玩自媒体，没事和三五好友饮酒喝茶。平时都很少工作，更别谈节假日加班了。所以加班费这种事情基本上算是和我彻底无缘了。
对于普通的上班族，若是遇到国庆老板要求你加班时，建议你还是提前问问加班费到底应该怎么算。既然你问了，就说明你在意也懂这块，有良心一点的老板会给你说清楚，即使没道德的可能也会有一些顾虑。当然这在小型企业和私人餐饮店可能面临被炒鱿鱼的风险，自己根据实际情况而定。
愿这些规定不仅仅只停留在纸面上，能够真正大范围的实施当然是最好的，你们觉得呢？
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