李光地结局为什么那么惨?历史上真实的苏麻喇姑

你有没有觉得，在职场中有些人升职很快，而有些人明明勤勤恳恳但是他的努力好像老板都看不见一样，升职加薪要比别人慢很多？

卡耐基曾说：一个人的成功，只有15%靠的是他的专业知识，而85%靠的是他的良好的人际关系和处事能力。

可见，一个人会不会做人有多重要。寒门学子李光地就是在做人上吃了大亏，幸运的是他及时醒悟，并且成功逆袭。

☆ 1

李光地可谓学富五车，才高八斗，但是他只想做一介布衣，并无入朝为官的想法。在大清朝廷收剿台湾的过程中，李光地的一个举动让康熙皇帝决定要启用他。

《康熙王朝》李光地为孤儿上呈万言书

由于台湾很难被收复，所以大清痛下决心要迁界禁海，把内陆沿海居民都往里迁，这样台湾岛上的人民就断了和内陆的往来，他们慢慢地也会断了生活补给。

本来迁界禁海，是要对沿海居民有所补偿的，但是上有政策，下有对策，实际到了沿海居民手里的补给就非常少了。也造成了很多孩子流离失所，成了可怜的孤儿。

李光地作为一介书生，读了这么多圣贤书，他的心里对这些孤儿充满了同情和慈悲之心，同样的他也对现实的世道充满了不满。

于是，他决定要为这些孤儿们向皇上请命，让皇上知道实际的民生到底是什么样子。也正是因为这道为孤儿请命的万言书，让皇上意识到他李光地是个能干事的人。于是，皇上就开始启用了他。

☆ 2

李光地被派去和姚启胜、施琅一起收复台湾，负责安定民生、发展生产。

迁界禁海的计划是至少要两年的，所以姚启胜和施琅一直按兵不动。但是皇上因为国家的政局，想提前收复台湾。相国索额图亲自去说服姚启胜他们提前开战。

姚启胜和施琅他们都不同意提前开战，无论从时局上还是从兵力上都还是时机不成熟。可是不管怎么说都无法说服索额图。

这个时候李光地的一席话一语击中痛点，让索额图也无言以对。

李光地说，现在即便收剿台湾成功，可是内陆的粮食本就已经自顾不暇，哪里还有多余的粮食来养台湾来归的子民呢？收台而不能抚民，则宁可不收台。

本文图片来自《康熙王朝》

李光地的远见卓识，可谓一语惊人，也让皇上更加赏识他。

☆ 3

当然他在收复台湾这件事上也做出了很大功绩。成功收复台湾后，李光地从福建被调到京城在皇上身边为官，在上书房行走。可见皇上对她的重用。

本来这么有能力的人，应该是风生水起，步步高升的。可是，来到京城为官之后，李光地却乱了，他觉得自己心里非常憋屈，甚至不知道该怎么为官了。

他到底遇到了什么事呢？

李光地是一个非常正直的人，可是刚到京城，相国索额图就开始拉拢他。送他宅子，送他美食。而这些呢都是李光地需要的，因为他孤身一人来到京城，有很多乱七八糟的琐事等着他去操持。这下好了，所有的一切都已经有人送上门来，他又怎么能不心动呢？

李光地收下了索额图的恩惠。

那人家的手短，吃人家的嘴软。很快，索额图就让李光地帮他办一件事。朝廷有几个空缺需要举荐合适的官员去上任，这件人由李光地来举荐。索额图把自己的亲信名单给了李光地，让李光地报上去。

李光地哪里能拒绝呢？

没想到的是，另外一个相国明珠也给了李光地一些名单，同时给他的还有一张大面值的银票。

除此之外，太子和大阿哥也给了他一些名单。

李光地突然意识到官场竟然是这么的污浊和黑暗，他打心底里厌恶这些。他心底的正义怂恿着他写了一封请辞奏折交给皇上。当然在信中他把名单上所有的人的来历也都向皇上禀明。

皇上正等着李光地的举荐名单，可是等来的是李光地的请辞信和揭发信。而这些被揭发的人刚好都在皇上身边。皇上带着这些人来到上书房找到李光地，皇上问这些人李光地的揭发是不是真有其事？

本来索额图和明珠是两派人，但是在共同的利益面前他们临阵抱团，把矛头共同指向李光地，说李光地这是在诬蔑他们。

李光地一个人百口莫辩，最终被皇上打入大牢。

☆ 4

事后，皇上对李光地说，想要在这官场里生存下去，首先得学会做人。只会做事而不会做人是不行的。皇上难道不知道索额图和明珠干的那些坏事吗？他知道，但是他还是要重用他们，因为他们有他们的价值，而这些价值是别人所没有的。

李光地的正直，直接和眼里揉不得沙子，在官场里是行不通的。有的时候有些事情大可看破不说破，有些事情也是难得糊涂，有些事情更不能直来直去，到最后没达到自己的目的反而被别人倒打一耙。

李光地从牢里出来之后，受到皇上的教诲，才明白了做人的重要性。

从此，他幡然醒悟，决心要好好做人。虽然他的心里对索额图和明珠恨之入骨，但是表面上对他们毕恭毕敬，虚心向他们求教。他学会了忍，学会了把心事放在肚子里而不是挂在脸上。他学会了等待时机，而不是不论青红皂白，随时反击。

是的，他变得谦逊了，圆融了。

最终，他扳倒了明珠和索额图，也替国家除掉了这两个自私自利、结党营私的奸佞之人。

不懂得做人，反遭到别人的陷害；懂得做人比做事重要的道理后，学会了韬光养晦，学会了谦逊，学会了圆融和忍耐，反而达到了自己的目的。

☆ 5

身处职场，也是相似的。职场中那些升职快的人，那些位居高位的人，是不是都是比较会处事的人呢？

他们当然有真才实学，但是也有很多踏踏实实、任劳任怨有着真才实学的人一直没有升职的机会。

有的时候我们会说，做的好不如说的好。其实会说也是一种本事，会说当然要在老板面前说才有用，能在老板面前说的好说明这个人向上管理的能力是不错的。

向上管理做好了，升职加薪的机会总比那些没做好向上管理的人多一些吧。

会做人也体现在有好的人际关系。

如果一个人跟身边的很多人都很熟，包括各大老板在内。那么他从这些人那里知道的消息就会很多，这样的话他就能对一件事情有更好的认知和判断，而不至于消息闭塞，只从自己老板那里得到消息和见解。

有的时候，他甚至可以给老板一些好的建议和判断，帮助老板做出更好的决定。这样的人，老板又怎么能不喜欢呢？

做事先做人，希望我们都能不断精进。