一位用户在后台询问我，为什么如今大多数公司，都会要求想要离职的员工，在离职原因那一栏写上“个人原因”四个字？

“个人原因”四个字看起来没什么，但只要离职人员离职原因上写上这个理由，那么公司的人事或行政内心就会大大的松了一口气。

对此我给出的回答是，公司这么做的原因是为了给自身规避法律风险。

举个简单的例子

老王所在的公司，因为资金周转不灵，已经拖欠了所有人2个多月的工资，大多数人都受不了提出了辞职，辞职的人中就包含了老王。

当时人事就是让他们填写一张离职原因为“个人原因”的离职申请表，老王觉得这里面有点奇怪，便偷偷拍照传了过来，让我帮他看看。

了解完整件事的经过后，我笑着表示：“还好你在这种时刻想起了我，这个离职证明你签下去的话，可能要损失一笔经济补偿。”

为什么这样说？

首先要明确的是，老王之所以想要辞职，并不是因为不想在公司待下去，而是公司存在着拖欠工资的行为，等同于他是迫于经济的压力才作出的选择，属于被迫辞职，只不过表面看上去，是老王主动向公司提出了辞职而已。

但根据劳动合同法的规定，如果公司存在拖欠工资的行为，那员工是有权利主动辞职的，这种情况下，公司不但依旧要支付拖欠的工资，还得支付一笔经济补偿。

而为什么公司会要求老王写一份离职原因是“个人原因”的申请表呢？

理由也很简单，因为如果员工是以“个人原因”向公司提出辞职的话，那公司将不用支付经济补偿，只需要将拖欠的工资付清就行了。

简单的来说，公司这样做的目的就是替自身省下一笔钱。

很多人不知道劳动合同法的规定，想的可能就是辞职后赶紧去当地有关劳动部门投诉，要求公司发放拖欠的工资，然后再去找新的工作。

谁知道公司正是拿捏了这群人心里想的，才让他们签一份看似合理，实则不合理的离职申请表。

看到这里，可能有的人会觉得，怎么填写个离职申请表也有那么多讲究，那到底要怎么做才对呢？

第一种情况，如果我们真的是因为个人的一些原因，不得不离开公司的话，那么即便在离职原因写上“个人原因”也没什么，毕竟我们确实是这个而选择辞职，这样写也对我们没有任何影响。

第二种情况，如果是因为公司存在一些违法用工的现象，比如拖欠工资、未缴纳社保，又或者是违法的变更工作地点等等，导致我们不得不辞职的话。

那么我们在填写离职申请表的时候，离职原因那一栏可就不能是个人原因了。

拿老王被公司拖欠工资来举例，这个时候最好的方式，其实是根据劳动合同法第38条规定，向公司提出辞职，离职原因不写“个人原因”，而是应该写上“因公司拖欠工资”。

当然，公司一般都不会允许我们这样写，不过也没关系，因为只要我们是根据劳动合同法的规定提出辞职，不仅不需要经过公司批准的，还可以当天就离开公司。

离开公司后，我们可以到当地劳动部门申请劳动仲裁，根据劳动合同法第46条规定，要求公司除了支付拖欠的工资之外，还得支付解除劳动合同的经济补偿。

看到这里，相信很多人都能理解，为什么大多数公司都会要求想要离职的员工在离职原因那一栏写上“个人原因”四个字了。

一方面对于想要赶快辞职的人而言，他们填写这个理由刚好是公司所希望看到的，竟然员工都已经那么“识相”了，那公司肯定也不会在搞小动作不放人。

另一方面对于公司而言，员工以“个人原因”为由提出辞职，意味着即便公司存在一些违法用工的行为也不会出事。