为什么领导不倾向于提拔老实人？原因让你恍然大悟

善士笔记 • 2024年2月18日 17:05 • 资讯 • 126 views

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领导爱找老实人多干活
在职场中，老实人常常会被领导找来做各种事情。他们不懂拒绝，总是被别人要求帮忙，而且同事之间也会客气一些。

与其他同事不同，当领导给出任务时，老实人没有拒绝的机会。如果拒绝了，很可能连工作都保不住。
由于你平时表现得比较好说话，领导自然知道你比较容易被安排任务。当你完成工作时，领导可能会当众表扬你，视为一种奖励。
老实人明白这其中的原因，但他们天性善良，乐于助人，不懂拒绝和提出要求。这是老实人的优点，也是他们的软肋。

职场就像没有硝烟的战场，充满着勾心斗角，为了个人利益而争斗。老实人没有那种心机，只会老老实实地做事。因此，领导知道只有找你才能把事情做好。
这正如常言所说：“人善被人欺，马善被人骑，柿子要捡软的捏”。
老实人在工作中往往太过单纯，只会专注于自己的事情，不懂得变通。
虽然我们常说在职场中专注本职工作很重要，但有时也需要懂得一些人情世故，以便与身边的人相处。
许多老实人在职场上有一个缺点，就是情商较低，不知道如何处理好职场关系。虽然他们可能按时完成领导交代的工作任务，但面对复杂的人际关系时，却不善于处理。
这样的员工很难晋升为领导。事实上，领导更愿意提拔那些情商高、懂得处理人际关系的员工，即使他们的能力不是最出色的。
老实人还有一个特点，就是比较固执，不懂得变通。在职场上，这会让他们吃亏。
不管你是否承认，职场上存在各种潜规则。聪明的人会看透这些规则，并利用它们来引起老板的重视。
而老实人对这些规则一般持不屑的态度，即使看透了也不会去迎合。
他们不懂得拉拢人心，反而会让同事和老板觉得他们不懂变通，因此无法得到重用是很正常的。
领导者主要希望用以下三类人：
首先是能够干事、能够取得成果的人。在创业阶段，领导者常常重用那些能够打天下的人，只要能攻城略地，就不要求脾气好、听话或忠诚。
这个阶段的领导者的核心利益是抢占资源，而服从于核心利益的因素，比如听话、温顺、勤奋和服从等，都是为了争夺资源而存在的。
其次是忠诚的人。这种忠诚是指对领导者个人的忠诚。忠诚可以是服从型的，也可以是纳谏型的。