用人单位对劳动者的考勤管理既应当严格规范，同时也应当具有人性关怀。劳动者为照料母亲，同时又因“新冠肺炎”疫情影响导致无法按照单位要求时间按时到岗，在其于2020年2月10日已经与公司领导通话试图请假的情况下，单位于2020年2月12日以劳动者旷工三日直接与其解除劳动关系，确有不妥，属于违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。
【案情简介】
2016年8月25日，刘某于入职北京某弹簧公司，双方签订有书面劳动合同，约定刘某工作岗位为操作工。
2020年2月10日，公司通知全体职工上班，刘某主张未能返京，因为母亲张某于2020年2月3日左右开始住院，直至2020年2月10日才出院，其需要照顾母亲无法返京。
2020年2月9日开始，刘某所在村里因为“疫情防控”的原因封村，必须有复工证明、体检合格证明、通行单才能出村。
2020年2月9日，刘某通过电话向北京某弹簧公司管理人员何某、寇总等人请假，公司未同意其请假申请。
2020年2月12日，北京某弹簧公司以刘某自2020年2月10日至2020年2月12日未按照公司规定返岗或回京，违反公司考勤管理规定旷工3日以上按自动离职论处为由，通知刘某自2020年2月13日起解除劳动关系，并向刘某邮寄了解除劳动关系通知书。
2020年2月18日，刘某收到解除劳动关系通知书。刘某遂向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：顺义仲裁委）申请仲裁，要求北京某弹簧公司支付单方面解除劳动关系经济补偿金50000元。
【裁判结果】
北京市顺义仲裁委作出的京顺劳人仲字[2020]第2110号裁决书裁决公司支付解除劳动关系经济补偿金2500元；
北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初10251号民事判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金35000元。
【管理提示】
1、用人单位有权决定劳动者申请的年假、事假，并有权要求劳动者按照公司制度规定提前履行申请流程。但用人单位也应有证据证明，单位制定的政策经过民主、公示程序，而且包括劳动者在内也一直如此执行。
2、用人单位虽有相关事假决定批准与否的权力，但也要考虑到劳动者是否事出有因，如存在老人或孩子生病必须就医的情况，就属于合理理由，且尊老爱幼、孝敬父母是我国的传统美德，也是社会公序良俗的体现，不宜建议机械的照搬制度条文，假期管理应体现管理的温度及人文关怀。
【劳动者提示】
1、劳动者确实因重要事项必须申请事假，也应事先向单位进行申请，并且尽力保留相关的证据，例如微信记录、电话录音、电子邮件等，以便证明履行了相关请假手续。
2、劳动者确因老人生病、孩子就医等重要事项必须申请事假，也必须提交确实存在不得不申请假期的证据，例如：老人住院就诊相关记录等。如无证据，不排除不被法律认可。
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