一不做，二不休，除非了解事情的全貌，否则不要下判断。
我们行业就有很多这样的事情：实打实干活的，人自己也自强，自学了很多知识，公司给的8000的工资，而他心仪的offer是2w+，公司还更大更优前途。
这件事他知道，他老板也知道。老板更知道，他那家小公司，要不起一个2w的人，因为没有技术含量那么高的订单。找不到龙，养不了一个会屠龙术的。
所以，这个员工提离职的时候老板谈都没谈，客套的祝了一句好就没了。老板头疼么？很头疼，招一个能替代他的工作成本一个月要多不少，还要挺长一段时间熟悉。但是怎么挽留？根本没条件，所以表现出来就是一句祝好两相别。
另一个员工，平时就各种小毛病，属于那种能做点事情，但是总归有点不舒服的人。反正工资不高，也做的熟了，所以也算承担了一部分业务。结果这个员工知道了上个员工的事情，就也提离职了。
老板也是客套的祝了一句好，但是不是因为留不下，单纯就是觉得没必要，招个人顶替他的工作虽然要多花一点钱，但是新招的人可能毛病少一点，效率更高一点，里外里至少不亏。
别人看到的都是两个干活的员工离职了，老板谈都没谈，一句挽留都没有。但实际上不挽留这两个员工的原因天差地别。
