996是什么意思梗?986是啥梗?

什么是996？ 996这个名字最初是阿里提出的，意思是每天9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。 当时刚推出996时，大多数员工们都怨声载道，但是短短几年，人们是如何适应这种加班甚至对加班毫无察觉的呢？ 对于老板来说，既然这么想员工加班，为什么不是997？ 如果大家都997，利好的是哪些产业？制造业、房地产、IT、金融等等；利空的是哪些产业？商超、餐饮、旅游、体育、娱乐等等。 每个行业都有自己的资本家和利益集团，他们之间的利益也需要博弈和平衡。有的资本家巴不得你天天加班，有的资本家巴不得你天天放假。而目前来看，996似乎是他们之间利益博弈产生的一个平衡点。 以后会朝着哪个方向平衡，就看各位把钱花在哪里了。 更重要的是，超时工作在男性、教育程度较低、资源与劳动密集行业、外资合资企业的在职青年群体中最为严重；但知识技术行业、非生产人员、非外资单位中无偿加班比例更大。 有数据表明，当前青年劳动力加班现象，53.3%的青年每周工作时间超过了40小时。但从主观上看，只有37.4%的在职青年认为自己工作中有加班现象。 那是什么促使着越来越多的员工，“自愿”加班？ 一、宏观经济角度。无论何种劳动者群体，加班会给加班费，大多数人为了增加经济收入而选择自愿加班。 二、领导组织管理。很多企业的领导会通过加大工作量，下班后开会等一系列类似手段，促使员工无法准时下班而加班。 三、职场环境塑造。当其他员工都没下班的时候，已完成工作的员工会不好意思先走。继而很多企业，会给高额的补贴费以及优越的工作生活保障，引诱员工自愿加班。 四、个体与社会竞争。社会压力的增大，优质生活质量的保障，家庭生活的维持等等。青年员工都需要在职场环境中努力表现。 很多互联网公司都有一个“35岁定律”，因为技术活可以在三到五年学会，并达到一定的熟练度，而人的精力却会走下坡路。 没有人可以永远28岁，但却永远有人28岁的残酷之处就在于此。 这些都是一个刚入行的新人所不能理解的。 所以996问题从来都是一个系统问题，抵制996也从来都不是对于所有人的最优解，对于新人来说，996就是他们的短期最优解，这也都是不可否认的事情。